安全衛生管理目標とは？具体例とリスクアセスメントの流れを紹介

安全衛生管理目標とは、年間安全衛生計画書に含まれる項目の1つです。安全衛生管理目標を決めるうえでは、達成目標に具体的な数字を掲げる必要があります。

また、リスクアセスメントを実施するとより効果的な目標を設定できます。

今回は、安全衛生管理目標の概要と具体例、安全衛生管理目標に必要なリスクアセスメントの流れのほか、安全管理者選任時研修の概要と受講方法について解説します。

安全衛生管理目標の基礎知識と具体例

まずは、安全衛生管理目標の概要と安全衛生管理計画書の具体例を紹介します。

安全衛生管理目標とは？

安全衛生管理目標とは、安全衛生管理全般で達成する目標であり、安全衛生管理活動を推進する重要な項目です。

目標達成を客観的に判断できるよう、「労働災害を○％削減」など具体的な数字を掲げる必要があります。

目標に数字がない場合、労働災害を減らすにあたりどう対策すればいいのかわかりにくいうえに、対策を実施しても目標達成できたか判断しにくいためです。

なお、単に目標を立てるだけでなく、目標達成のために何をすべきか考える必要があります。
労働安全管理目標に加え、具体的な実施項目も設定しましょう。

【安全衛生管理目標】安全衛生管理計画書と目標例

安全衛生管理計画書とは、安全衛生活動を実施する際の年間計画書のことで、労務安全書類の一つです。工業的業種や非工業的業種、建設業などの業種に沿って、安全衛生管理の方針と安全管理目標、重点実施事項などを記載します。

安全衛生管理計画書に記載する安全衛生管理目標は、以下のような内容が挙げられます。

リスクアセスメントを用いた安全衛生管理目標の設定方法

次に、リスクアセスメントの概要と安全衛生管理目標の必要性、リスクアセスメントの流れを解説します。

安全衛生目標の設定にはリスクアセスメントが必要

リスクアセスメントとは、事業場の危険性や有害性を調査・特定し、リスクの低減措置を検討、実施することです。労働災害の予防的手段であり、リスクに優先度をつけて実施することで安全衛生管理の質の向上を目指します。

なお「リスク」とは、危険性や有害性があるものを指し、負傷や疾病を発生させる可能性のある事柄も含みます。リスクアセスメントを実施することで、より効果的な安全衛生管理目標を設定できます。

リスクアセスメントの流れ（1）職場の危険や有害箇所を特定

過去に起こった災害の事例や、危険有害要因の例などを参考に、危険有害要因をリストアップします。危険有害要因は、以下のものが挙げられます。

引用：東京労働局 労働基準部

ヒヤリハット報告活動や安全衛生パトロールなども、危険有害要因の発見に役立ちます。安全衛生パトロールを行う際は、災害の要因になる箇所、起こりうる不安全行動、行動の背景などの視点で巡視すると効果的です。

リスクアセスメントの流れ（2）リスクを受ける人を特定

リスクをリストアップしたら、リスクを被る可能性のある人を特定しましょう。

具体的には、会社の役員や管理者、若年・中高年労働者、体の不自由な人などが挙げられます。さらに、会社の来訪者、清掃やビルメンテナンスなどの外部業者、運送業者など、社外でリスクを受ける人も考慮しましょう。

リスクアセスメントの流れ（3）リスクレベルの見積もり

被害の程度、危険有害要因への接近頻度、災害発生の確率などを定義したうえで、リスクレベル（リスクの大きさ）を評価します。

リスクレベルを評価する際は、リスクの起こりやすさ、リスクを許容できるか、許容できないかという視点で判断します。リスクが原因の事故による人的被害の程度や、設備の損傷なども考慮することが重要です。なお、リスクレベルは、頻度、可能性、重篤度で点数化が可能です。

ただし、許容するリスクレベルは、会社の環境や安全文化、風土で異なります。
企業の経営理念や社会的要求、安全技術レベルに基づいた許容レベルを設定することが大切です。

リスクアセスメントの流れ（4）リスク低減措置の検討

レベルの見積もりにより、許容できないリスクから優先順を決め、低減措置を検討します。

優先順は、以下のように決めましょう。

引用：東京労働局 労働基準部

安全管理者選任時研修は通信講座でも受講可能

安全管理者選任時研修とは、事業場の安全衛生管理業務のうち、技術的事項の安全管理者として選任されるための研修のことです。安全管理者選任時研修の講習内容は次のとおりです。

引用：公益社団法人　労務管理教育センター

安全管理者選任時研修は誰でも受講できますが、安全管理者に選任されるには学歴と実務経験の要件を満たす必要があります。

大学や高等専門学校、高校などで理科系統の学科を卒業し、さらに2～6年以上の産業安全の実務経験が求められます。なお、学歴の要件を満たさない場合、産業安全の実務経験が7年以上あれば選任が可能です。

安全管理者選任時研修は、全国にある労務管理教育センターや労働基準協会、民間企業などで講習会が開催されています。ただし、講習時間が9時間と長く、また地域によっては講習会の開催日が年間に数回のみというところも多くあります。

そこで、多忙でスケジュール調整が難しい方には通信講座での受講がおすすめです。通信講座の最大のメリットは、時間や場所を選ばず、自分のペースで勉強できることでしょう。

通信講座ではプロの講師が解説する動画と、専用のテキストで勉強します。通勤時間や休憩時間も有効活用できるため、日々の業務が忙しい方に最適です。

安全管理者は労働災害を防ぐキーパーソンとなるため、通信講座で安全管理をしっかり学びましょう。

安全衛生管理目標は、事例などを参考に設定する

安全衛生管理目標とは、安全衛生計画書の1項目であり、安全衛生管理全般で達成すべきことを指します。

安全衛生管理目標では具体的な数字を掲げることで目標達成の対策、成果が明確になります。適切な安全衛生管理目標を設定するには、リスクアセスメントを実施すべきでしょう。リスクアセスメントによりリスクレベルを評価し、優先順をもってリスク低減措置を講じることが可能です。

なお、安全管理者の選任の際に必要な安全管理者選任時研修は、全国で開催されている安全管理者選任時研修会で受講ができます。ただし、受講時間も長く、開催されている日数が多くないため、スケジュールの調整が難しい場合もあります。

講習会に参加する時間がない方、自分のペースで安全管理者の知識を勉強したい方は、通信講座の利用を検討しましょう。